Опыт работы: от 1 года. Опыт руководителем группы/супервайзером в контактном центре (приоритет телемеркетинг) от 0,5 года - опыт работы с командой от 8 человек - опыт работы с удаленными сотрудниками ...
Опыт работы: от 1 года. Опыт руководителем группы/супервайзером в контактном центре (приоритет телемеркетинг) от 0,5 года - опыт работы с командой от 8 человек - опыт работы с удаленными сотрудниками ...
Опыт работы: любой. Опыт руководителем группы/супервайзером в контактном центре (приоритет телемеркетинг) от 0,5 года - опыт работы с командой от 8 человек - опыт работы с удаленными сотрудниками - ...
Опыт работы: от 1 года. Опыт руководителем группы/супервайзером в контактном центре (приоритет телемеркетинг) от 0,5 года - опыт работы с командой от 8 человек - опыт работы с удаленными сотрудниками ...
Опыт работы: от 1 года. Опыт руководителем группы/супервайзером в контактном центре (приоритет телемеркетинг) от 0,5 года - опыт работы с командой от 8 человек - опыт работы с удаленными сотрудниками ...
Опыт работы: от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт работы не только с известными сайтами, но и другими источниками привлечения кандидатов; Опыт работы на аналогичной должности от ...
Опыт работы: от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт работы не только с известными сайтами, но и другими источниками привлечения кандидатов; Опыт работы на аналогичной должности от ...
Опыт работы: от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт работы не только с известными сайтами, но и другими источниками привлечения кандидатов; Опыт работы на аналогичной должности от ...
Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Осуществление полного цикла подбора персонала на вакансии компании: составление и размещение вакансий, проведение телефонного интервью, организация и проведение собеседований, обработка откликов и ...
Опыт работы: от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт работы не только с известными сайтами, но и другими источниками привлечения кандидатов; Опыт работы на аналогичной должности от ...
Опыт работы: любой. Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт работы не только с известными сайтами, но и другими источниками привлечения кандидатов; Опыт работы на аналогичной должности от 1 ...
Опыт работы: от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт работы не только с известными сайтами, но и другими источниками привлечения кандидатов; Опыт работы на аналогичной должности от ...
Опыт работы: от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт работы не только с известными сайтами, но и другими источниками привлечения кандидатов; Опыт работы на аналогичной должности от ...
Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка ...
Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка ...
Опыт работы: любой.
